Nespresso ist Teil der Nestlé-Gruppe.
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Recruitingprozess

Das Ausleseverfahren bei Nespresso.

Unser Unternehmen ist im ständigen Wachstum, daher sind wir laufend auf der Suche nach neuen, engagierten MitarbeiterInnen. Doch genau wie bei unseren erlesenen Kaffees haben wir hohe Anforderungen an unsere Bewerber. Wir suchen Menschen mit Tatendrang, Mut und Teamfähigkeit. Mit Willen zur Selbstentwicklung und Freude an ihrem Tätigkeitsbereich.

Ebenso hohe Maßstäbe setzen wir uns selbst.

Darum pflegen wir den freundlichen Austausch, aktives Zuhören und einen fürsorglichen Umgang mit unseren KandidatInnen. Durch den personalisierten Recruitingprozess schaffen wir eine respektvolle Atmosphäre, um die bestmöglichen Lösungen zu finden.

 

Persönlich

In der ersten Phase des Austausches ist es unser höchstes Anliegen, Sie besser kennen zu lernen und Ihren Charakter zu erfassen. Wir werden überprüfen, in wie fern Sie zu Nespresso passen und auch über die mögliche Stelle sprechen.

Objektiv

Wir versuchen konkret festzustellen, wie Ihr Know-how zu der ausgeschriebenen Stelle passt und bewerten dieses sowohl sachlich als auch inhaltlich.

Respektvoll

Es wird beim Recruitingprozess keine Fangfragen geben, wo es darum geht vor einer Jury zu bestehen. Unsere RecruiterInnen erfüllen Ihren Job mit Professionalität und Wohlwollen.