Nespresso ist Teil der Nestlé-Gruppe.
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Entwicklungschancen

Entfalten Sie Ihr volles Potential in einem Unternehmen, das hohe Ansprüche hat, Begeisterung erweckt und Leistung honoriert.

 

Willkommen bei der Nespresso Familie!

Bei Nespresso zu arbeiten, heißt Teil eines großen Ganzen zu sein und vom ersten Tag an die besten Entwicklungsmöglichkeiten zu haben. Neben dem „üblichen“ Kennenlernen der Menschen, Strukturen und Prozesse hat Nespresso auch einen ausführlichen Einschulungsplan entwickelt, der auf die jeweilige Rolle und Tätigkeit im Unternehmen abgestimmt ist – der Grundstein für eine ambitionierte Karriere.

Der Zauber der Marke

Um unseren MitarbeiterInnen die Leidenschaft, die hinter Nespresso steckt, näher zu bringen, unterstützen wir sie laufend mit umfangreichen Angeboten an Veranstaltungen, Workshops und Seminaren. So schnuppern sie nicht nur zu Beginn ihrer Karriere intensiv in die Welt des Kaffees, sondern bleiben während ihrer gesamten Zeit im Unternehmen am neuesten Stand des Wissens, können ihre Kaffeeexpertise ausbauen, vertiefen und zu inspirierenden MarkenbotschafterInnen werden.

Total Reward Policy

Der Arbeitsalltag bei  Nespresso ist leistungsorientiert. Der Arbeitsalltag bei Nespresso ist fordernd. Trotzdem haben unsere MitarbeiterInnen Freude am Tun und sind mit vollem Einsatz dabei. Wie das geht? Durch leistungsorientierte Bezahlung neben dem Grundgehalt, sehr hohe Wertschätzung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, attraktive Benefits und eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Diese Elemente bilden in ihrer Gesamtheit den „Total Reward“ und sind das Herzstück unseres positiven und dynamischen Betriebsklimas.

Entfalten Sie Ihre Stärke(n)!

Neben einem umfangreichen Weiterbildungsangebot und geplanten Entwicklungsschritten ermutigt Nespresso seine MitarbeiterInnen dazu, Eigeninitiative zu zeigen und die persönliche Karriere selbst voranzutreiben. Die Entwicklungsziele und notwendigen Schritte werden laufend mit der direkten Führungskraft besprochen und ein individueller Lernplan – in Abstimmung mit Human Resources und Learning & Development – wird erstellt. Sollte das gesuchte Thema einmal nicht im laufenden Trainingsangebot enthalten sein, wird nach Bedarf eine maßgeschneiderte Lösung entwickelt.

Durch dieses individuelle Förderungsprogramm ermöglichen wir unseren MitarbeiterInnen zu wachsen und ihr Können zu entfalten. Denn wir wissen: Das größte Potential eines Unternehmens ist das Potential seiner MitarbeiterInnen. Die Karriereentwicklung unserer MitarbeiterInnen sehen wir als geteilte Verantwortung zwischen MitarbeiterIn, Führungskraft und dem Unternehmen. Für den individuellen Karrierepfad ist allerdings jeder selbst verantwortlich.

 

Der Karriereweg bei Nespresso kann vielfältig sein

 

 „Deepen“

Für Nespresso sind fachlich perfekt ausgebildete MitarbeiterInnen von essentieller Bedeutung. Daher ist es enorm wichtig, den Ausbau der Fähigkeiten zu forcieren und das Wissen und die Erfahrungen innerhalb einer fachlichen Funktion auszubauen. Dieser Entwicklungsschritt ist sowohl horizontal als auch vertikal möglich.

 „Broaden“

Das typische „über den Tellerrand blicken“ gehört zu den wohl wichtigsten Entwicklungsschritten in der heutigen Zeit. „Broaden“ beschreibt die Erweiterungen von bereits bestehenden Fähigkeiten in einem verwandten Bereich. Auch hier kann es sich um eine horizontale oder vertikale Entwicklung in der Organisation handeln.

„Step up“

Der Schritt auf ein höheres Senioritätsniveau gelingt durch die Übernahme einer Führungsposition. Im Allgemeinen handelt es sich dabei um eine vertikale Entwicklung in der Organisation.

 

Grenzenlose Entwicklungsmöglichkeiten.

Nespresso bietet unterschiedliche Karrieremodelle – Fähigkeiten und Potenzial legen dabei die Richtung fest. High Performer haben die Möglichkeit im internationalen Konzern Auslandserfahrung zu sammeln und an unterschiedlichen Standorten tätig zu werden. Ein Standortwechsel kann dabei für viele Menschen eine Herausforderung sein. Nespresso nimmt Rücksicht auf das Privatleben seiner MitarbeiterInnen und unterstützt sie mit einer „dualen Karriere“, um den Umzug beider Partner zu erleichtern.